Los nuevos contratos en vigor del 2022

Nuevos contratos

Desde Easy Advisor Tech os traemos todas las novedades que debes de conocer sobre los nuevos contratos aplicados para este 2022, estos nuevos contratos aunque fueran anunciados para el 2022 no entraron en vigor hasta finales de Marzo, de cara al empresario es importante conocer el nuevo grupo de contratos que se han incorporado por ello traemos toda la información aquí:

Los cambios de contrato más importantes son los referidos a contratación indefinida,contratación formativa,contratación temporal.

Contratación indefinida:  El objetivo de la reforma laboral es establecer el contrato indefinido como el contrato por excelencia, el resto de contratos tiene como objetivo terminar transformándose en uno indefinido.

cambios en la contratación: 

  • El contrato de obras y servicios desaparece totalmente de la escena laboral dando pie a que en caso de terminación del trabajo se deberá efectuar una propuesta de recolocación.
  • Toda propuesta de recolocación deberá ir en un escrito adjunto al nuevo contrato de trabajo.
  • Se tendrán 15 días de antelación antes del aviso de nuevo de la aceptación de la persona trabajadora.

Contratación formativa: Su objetivo principal es la inserción laboral a las personas que estén estudiando o bien hayan concluido sus estudios.

  • Este tipo de contrato tendrá una duración mínima de 3 meses junto con un periodo límite de 2 años.
  • La retribución será predeterminada por lo que marca el convenio.
  • Una fortaleza de este contrato es su cotización: unos 144 €/mes, bonificables al 100% Contrato ideal para ir incorporando futuro a la empresa.

Contratación temporal: Desaparece la posibilidad de celebrar contratos para obra o servicio determinado, modalidad contractual fuertemente cuestionada por las jurisprudencias interna y comunitaria.

para esta modalidad de contrato se deberá tener en cuenta en las especificaciones las siguientes carácteristicas:

  • Causa habilitante
  • Circunstancias por las que se está dando esta modalidad de contrato.
  • establecer fechas de inicio y duración de forma específica.

Esperamos que este resumen sobre las nuevas reformas laborales os sirvan de ayuda para más información puedes contactar con nosotros a través de nuestro servicios de asesoramiento laboral aquí: https://bit.ly/3NSgs2a