¿Cómo funciona la baja laboral de un autónomo?

trabajador cansado

En Easy Advisor Tech tratamos todos los temas laborales, hoy os queremos mostrar el caso de cómo funciona una baja laboral prolongada en el caso de un autónomo, en su inmensa mayoría los autónomos depende de sus ingresos procedentes de un trabajo directo, por ello en el caso de baja esto repercute directamente en sus ingresos.

Subsidio por incapacidad temporal para autonomos

Por suerte para los autónomos este tipo de planteamientos ya los tiene atados la Seguridad social con el subsidio por incapacidad temporal.

Para poder optar por este subsidio de incapacidad temporal deberemos primero identificar como autónomos que tipo de cotización estamos teniendo:

  • Contingencias profesionales y contingencias comunes.

Ambas se encargan de cubrir las enfermedades comunes,accidentes laborales, enfermedades profesionales y accidentes laborales.

Otro dato importante es la base de cotización por la que un autónomo está trabajando, dicha base de cotización la establece el propio trabajador cuando se da de alta en la Seguridad social aunque consta de unas bases mínimas para una persona individual sería de 944€ y para alguien con más de 10 trabajadores o sea parte de sociedad constaría de 1214,08€ el mínimo

Una vez tengamos claro la base de cotización por la que hemos estado trabajando existen diferentes tipos de subsidio para cada base, por lo que el trabajador podrá mantenerse con unos ingresos mínimos mientras esté de baja para que no sea el cierre del negocio de forma ipsofacta en cuanto un autónomo cause baja.

Alternativa al Subsidio por incapacidad temporal para autónomos.

En multitud de casos los autónomos que están o han estado de baja piensan que el subsidio por incapacidad temporal no es suficiente ingresos para afrontar todos sus gastos de su día a día y de su negocio.

Por ello existe una alternativa que cada vez está cogiendo más fuerza en los autónomos sobre todo en España se trata de los seguros por incapacidad temporal una solución dado que el coste por aumentar la base de cotización y por tanto recibir más subsidio es mayor que el de adquirir uno de estos seguros de subsidio permitiendo así al autónomo seguir en la misma base de cotización que desee y a parte pagar un seguro a un precio menor para prevenirse de posibles infortunios que le causen baja en su trabajo como autónomo.

Por último una alternativa es tener un plan b es decir, contar con el subsidio y además un seguro de médico privado como cobertura para la Seguridad social.

Desde Easy Advisor Tech tratamos con la mayor eficiencia y personalización cada caso por ello si tienes dudas sobre cualquier ámbito laboral puedes contactar con nosotros directamente a través de nuestro link: https://easy-advisors.es/contacto/ 

Protección de datos en el ámbito laboral

mano en candados virtuales

Desde Easy Advisor Teach os vamos a enseñar todo lo que necesitas saber sobre la protección de datos en el ámbito laboral, sobre todo centrado en las nuevas leyes que han entrado en vigor, que si no se cumplen puede tener sanciones monetarias graves para la empresa.

Empresa reguladora de la protección de datos

En todo lo referido a la protección de datos en España todo se rige por el poder gubernamental de la Agencia Española de Protección de Datos.

Es la institución encargada de dar las recomendaciones sobre seguridad de sistemas asi como las ordenanzas de cumpliemiento de todas las leyes referidas de la protección de datos desde el spam ilegal que se puede llegar a recibir como enviar hasta la ley de confidencialidad que deben tener todos los trabajadores en empresas que gestionen datos de terceros, incluso referido también a la competencia.

¿En qué momento debemos implantar la protección de datos en el entorno laboral?

La respuesta es clara y concisa, desde el primer momento que creamos nuestra empresa teniendo trabajadores a nuestro cargo, desde la nueva ley entrada en vigor debemos tener todos los datos de carácter laboral sujetos a su correcta admisión por ambas partes.

Para la gestión de la protección de datos por norma general se suele delegar en diversas empresas para que garantice todos los procesos que se necesite así como protección ante cualquier percance que se pueda producir.

Confidencialidad en la protección de datos

En la mayoría de empresas que se trabajan con diversas tecnologías, ya sea un ordenador, móvil o cualquier otra herramienta de gestión de datos, ya se datos de clientes o de carácter sensible se deberá firmar un acuerdo previo de confidencialidad para asegurarse que en caso de independencia laboral, o problemas legítimos la protección de los clientes este amparada por la ley.

Desde Easy Advisor Teach nos centramos en proporcionar toda la información y servicios para que la administración o consultas legales se resuelvan con la mayor eficiencia posible, puedes obtener más información poniéndote en contacto directamente con nosotros a través de nuestro link de contacto: https://easy-advisors.es/contacto/

Los nuevos contratos en vigor del 2022

Nuevos contratos

Desde Easy Advisor Tech os traemos todas las novedades que debes de conocer sobre los nuevos contratos aplicados para este 2022, estos nuevos contratos aunque fueran anunciados para el 2022 no entraron en vigor hasta finales de Marzo, de cara al empresario es importante conocer el nuevo grupo de contratos que se han incorporado por ello traemos toda la información aquí:

Los cambios de contrato más importantes son los referidos a contratación indefinida,contratación formativa,contratación temporal.

Contratación indefinida:  El objetivo de la reforma laboral es establecer el contrato indefinido como el contrato por excelencia, el resto de contratos tiene como objetivo terminar transformándose en uno indefinido.

cambios en la contratación: 

  • El contrato de obras y servicios desaparece totalmente de la escena laboral dando pie a que en caso de terminación del trabajo se deberá efectuar una propuesta de recolocación.
  • Toda propuesta de recolocación deberá ir en un escrito adjunto al nuevo contrato de trabajo.
  • Se tendrán 15 días de antelación antes del aviso de nuevo de la aceptación de la persona trabajadora.

Contratación formativa: Su objetivo principal es la inserción laboral a las personas que estén estudiando o bien hayan concluido sus estudios.

  • Este tipo de contrato tendrá una duración mínima de 3 meses junto con un periodo límite de 2 años.
  • La retribución será predeterminada por lo que marca el convenio.
  • Una fortaleza de este contrato es su cotización: unos 144 €/mes, bonificables al 100% Contrato ideal para ir incorporando futuro a la empresa.

Contratación temporal: Desaparece la posibilidad de celebrar contratos para obra o servicio determinado, modalidad contractual fuertemente cuestionada por las jurisprudencias interna y comunitaria.

para esta modalidad de contrato se deberá tener en cuenta en las especificaciones las siguientes carácteristicas:

  • Causa habilitante
  • Circunstancias por las que se está dando esta modalidad de contrato.
  • establecer fechas de inicio y duración de forma específica.

Esperamos que este resumen sobre las nuevas reformas laborales os sirvan de ayuda para más información puedes contactar con nosotros a través de nuestro servicios de asesoramiento laboral aquí: https://bit.ly/3NSgs2a